众人合影之后，赵不琼迫不及待地拉着王隽谦和陈莉娜，提议趁热打铁，立刻着手起草合同，以免夜长梦多。
王隽谦和陈莉娜同样心急如焚，希望尽早把事情敲定。于是，五人又回到了会议室，开始逐条讨论合同的细节。赵不琼、李一杲、陈莉娜各自打开电脑，调出中午已初步讨论过的合同，再次与王隽谦一边商讨，一边进行修改。
在赵不琼为王隽谦和陈莉娜设计的合作方案中，有一个至关重要的核心点，那就是将滴水岩公司的真我余影平台作为合作的轴心。然而，真我余影APP尚未发布，至少还需一个月才能进行内测。这意味着，王隽谦和陈莉娜的这个项目，实际上是在与未来签约。
未来充满了不确定性，真我余影平台上线后能否长久运营都是个未知数。那么，为何王隽谦还愿意签约呢？其中的关键原因，无非是为了留住陈莉娜和周刚强，让他们能在自己的公司发展，而不是成为自己的竞争对手。
至于陈莉娜为何愿意，甚至担心赵不琼不合作，那是因为她对王隽谦并非完全信任。按理说，作为学生，应该信任自己的研究生导师，但人心难测。王隽谦虽算得上是一位不错的导师和老板，但每个人心中都难免有些难以言说的念头和行为。尽管王隽谦并未对陈莉娜有过什么暧昧举动，但陈莉娜那种专注刺绣时的神韵，颇具江南女子的韵味，女人对男人看自己的眼神总是格外敏感。陈莉娜自然也对导师那种满含深意的眼神多加防范，否则她也不会对周刚强这位三年同学保持若即若离的态度。
这种相互防范的心态，也是女子在社会中洁身自好、在夹缝中周旋的策略。
至于王隽谦给出的待遇，虽然还算中规中矩，但研究生们的工作强度却堪比全职996，甚至更忙。他们毕竟是兼职，所以陈莉娜对王隽谦这方面也是多有防范，自然希望有第三方介入，以确保自己不会被导师坑害。
赵不琼深谙此道，她知道在这种情境下，“宁赠友邦，不予家奴”的心态最容易产生。无论是王隽谦还是陈莉娜，都会对“熟悉的陌生人”产生更多的信任。因此，此刻正是签约的最佳时机！
果然，李一杲准备的三方合作合同很顺利，王隽谦只是简单提了几点意见，陈莉娜更是没提什么建议，三人很快就达成了一致，各自在合同上签了字。王隽谦还立马盖上了公章。
李一杲拿着合同，对王隽谦抱歉地说：“王教授，我们公司的章在大师妹那儿。本来今天打算去拿的，但现在都四点多了，看来得等到明天了。我明天再盖我们公司的章吧。”
话音未落，赵不琼就插话道：“不用等到明天，大师姐一会儿就到，大概十几分钟就到了。”
“哟，大师妹怎么会过来？”李一杲好奇地问。
“她带女儿来华农玩，就顺路过来看看我们。”赵不琼解释道。
“那我去接她们吧。”李一杲说着就站了起来。
“好的，快去快回。”赵不琼点头答应。
李一杲下楼去接张金枇，而王隽谦则和团队继续埋头研究那份独立事业部的合同。这份合同对他们来说太重要了，远远超过了与李一杲的那份项目合作合同。它直接关系到王隽谦和两个年轻学生的未来。因此，王教授对每个字句都反复琢磨，提出了很多细致入微的修改意见。
在处理这份合同时，陈莉娜和周刚强配合默契。陈莉娜负责细看合同，先找赵不琼问清楚条款意思，再听听王隽谦的看法；周刚强则像法律顾问一样，上网查法律条文，到处找人咨询，然后把意见悄悄告诉陈莉娜。所以，讨论这份合同特别花时间、费精力。
王隽谦很理解这两个学生，他们毕竟是新手，小心点是应该的。要是他们对自己完全不设防，导师说啥都信，那以后做生意可能会摔大跟头，甚至可能把公司的老本都亏光。
赵不琼解释法律条文时显得特别专业，王隽谦听了很惊讶，就好奇地问：“赵总，你的合同知识真挺厉害的，你是学法律专业的吗？”这个问题如果早几个月问，赵不琼可能会觉得尴尬，但现在她心态好多了。
她笑着回答：“其实，我小时候被老爸逼着学艺术，初中高中都是搞音乐的，本来想通过艺考进大学。但高考时考得不好，连三本都没上，民办大专又不想读。后来家里就让我去美国留学，我选了个容易进的酒店管理专业，就是那种分数要求很低的。不过，我并没读完这个专业，觉得不太对劲，就去听了两年商科课程，还有其他一些课。可惜最后连毕业证都没拿到就回来了。所以，我最高学历就是高中，还是艺术类特长生的那种。”
王隽谦听了心里有点吃惊，觉得赵不琼这经历挺有意思的。不过，他也很佩服赵不琼，能这么坦然地面对自己的学历问题。他觉得这个话题有点敏感，不宜多说，就赶紧把话题拉回到合同上，继续和赵不琼讨论。
赵不琼对王隽谦的惊讶并不在意。她以前很在乎别人的看法，但自从拜师无问僧后，她学会了坦然接受自己。现在她甚至能自嘲了，对学历的自卑感早就没了。
小娜和小刚听到赵不琼的经历也挺惊讶的。他们原以为李一杲是名牌大学研究生毕业，他老婆学历也不会低。没想到赵不琼竟然是个曾经的学渣留学生。不过，他们跟赵不琼交流时，对她知识的广度和深度还是挺佩服的。特别是赵不琼和王隽谦讨论合同和法律时，明显能看出赵不琼的法律专业水平比王隽谦还高。
赵不琼看小刚和小娜停下了工作，猜到他们可能对自己的学历好奇。她就笑着说：“你们俩刚开始创业，还在摸索阶段。现在有王教授指导，真的很幸运。我自己这几年变化也很大，这都要感谢我遇到了一位好老师。遇到好老师是一辈子的福气，我特别感恩。”
小娜和小刚听了都点头表示赞同。小娜好奇地问：“赵总的老师一定很厉害吧？我听你叫李总为大师兄，难道他是李总的导师？”
赵不琼笑着说：“他不仅是大师兄的博士导师，也是我的博士导师。”看到小娜和小刚一脸惊讶，她又补充道，“我说的是社会人生大学的博士导师。”
小娜恍然大悟，又追问道：“难道就是你故事里提到的无问仙？”
“没错，就是他。”赵不琼确认。
王隽谦也感兴趣地说：“有机会真想见见他。”
赵不琼知道老师的性格，现在已经不讲课、不见客、也不收学生了。如果替他们引荐，少不了要挨骂，所以她就没直接回应，只是微笑着点了点头，然后迅速把话题拉回到合同上，和团队成员继续讨论合同的完善。
李一杲过了大半个小时才回到办公室，手里紧紧攥着公司印章。很明显，张金枇一家人很贴心，没上楼来打扰他。他麻利地完成合同上的签字盖章，然后一本正经地把合同递给王隽谦和陈莉娜，他们各拿两份，自己也留了两份。
又过了半小时，赵不琼、王隽谦和陈莉娜已经把另外两份合同的所有细节都敲定得妥妥的，正式的合同文本也打印出来了。大家有条不紊地在合同上签字、盖章。就这么短短半天工夫，王隽谦、李一杲、陈莉娜三家合作的合同，陈莉娜和王隽谦工作室签的独立事业部合同，还有他们两人的个人合同，三大合同全都搞定了。
王隽谦大大地松了一口气，心里想：公司核心成员的事儿这下算是尘埃落定了，未来至少三年不用再为这事儿发愁。才花几十万，当真是太值了！
陈莉娜和周刚强也是满心欢喜，他们俩有了这个共同的事业，感情和事业都能一起往前走了。有了独立事业部这条船，再加上王隽谦的资源和支持，创业的路怎么也得好走多了。
李一杲和赵不琼也是心花怒放，这可是滴水岩公司的第一份合同啊！公司还没正式开张，合同就先到手了，这可真是个好兆头。
在三份合同中，陈莉娜和王隽谦的个人合同是合作的关键。这份合同，之前让小娜特别头疼，她担心王隽谦教授会对签个人合同有所顾虑，毕竟这种合同跟公司合同很不一样，法律约束力更直接，对个人影响也更大。但没想到，王隽谦特别痛快，他不仅理解小刚和小娜提出的一些比较严格的条件，还主动做了一些合理的调整。这让小刚和小娜对王隽谦既敬佩又感激。
不过，他们可能还没意识到，合同的约束力对双方都是一样的。在要求别人的同时，自己也得承担起相应的责任。王隽谦作为小刚和小娜的硕士导师，对他们的实力和潜力都非常了解。他知道，能把这两个才华横溢的学生留在团队里，对公司未来的发展大有好处。所以，那些看起来对自己有点限制的条款，在他看来，其实是双方共同的承诺和保障。
合同签订后，大家热情地握手、拍照，纪念这个重要的时刻。搞完之后，一看时间，已经晚上六点多了，大家纷纷告别，各自回家。
李一杲和赵不琼回到酒店，刚踏进一楼大厅，就意外地看到了等在那儿的张金枇。赵不琼快步走上前，迎了上去，“大师姐，你找我们啊？怎么不打个电话说一声呢？”
李一杲想起下午去见张金枇时，她是带着一家四口一起的，也也好奇地问：“大师妹，你老公和孩子们呢？没跟你一起来？”
“他们去逛夜市了，待会儿会过来接我。”张金枇回答着，指了指大厅旁边的沙发，“大师兄，四师妹，咱们坐下来聊聊吧。”
张金枇为什么会突然来酒店找李一杲和赵不琼呢？原来，今天是假期，张金枇的女儿很想看各种各样的植物，所以一家人早上去了华南植物园玩，下午又顺便来了华农的植物园。张金枇知道李一杲夫妇住在华农的酒店，就顺路把公章和合同章带了过来。
之前赵不琼跟王隽谦师徒几人谈合同的时候，李一杲下楼找张金枇拿公章，顺便把今天为什么又来跟王隽谦谈合作，以及赵不琼怎么说服小刚和小娜，把手办服装项目做成独立事业部的事情，都跟张金枇说了。张金枇是个行动派，李一杲一走，她就把这事儿告诉了无问七子团队的其他人。她最担心的还是真我余影项目的进度，和对方公司独立事业部的发展能不能对上趟。
张金枇算了一下，小刚和小娜硕士论文答辩一结束，就会着手成立独立事业部并注册子公司。按照这个速度，暑假七八月就能开始运作了。可是，真我余影项目APP上线快，要跟他们同步的话，首家实体店也差不多得在这个时候开业。但是，现在真我余影实体店的筹备还不知道什么时候能开始，张金枇怎么能不焦虑呢？于是，她和团队成员商量之后，决定得跟李一杲和赵不琼当面谈谈这事儿，免得签了合同之后，留下一堆麻烦，那以后还怎么合作呢？
三人在大堂角落找了个座位坐下。虽然签合同这事儿确实有点突然，但李一杲并不觉得是个大问题：“大师妹，跟王教授签合同这事儿确实急了点，不过我和四师妹刚才也琢磨过了。要是我们不跟他们签约，等他们自己搞起来，咱们可能就边缘化了。到时候再想搭伙，可就难了。”他苦笑了一下，“这次机会难得，合同得签，就是咱们的计划得稍微调调。”
张金枇是个喜欢按部就班的人，见李一杲总是变来变去，心里有点不安稳，哼了一声：“大师兄，关键是要快。计划赶不上变化，你得让小师弟的开发和四师妹的市场都跟上节奏才行。”
赵不琼脑海里忽然浮现出无问僧给沧海集团的建议，通过一个点，改变了企业的速度，从而改变企业的命运，心里不由得轻轻叹了口气，有点无奈地说：“看来，一个项目的速度真的能决定成败啊。”
李一杲好奇地问：“哎，老婆，你是不是有新想法？说说看。”
“项目一启动，速度就决定了里面所有事情的走向。你看我们现在，系统开发是核心，进度也快，月底就能出第一个测试版。所以，我在想，咱们是不是应该调调工作节奏和计划？”赵不琼解释道。
李一杲一听就懂了赵不琼的意思：“老婆，你这是不是说‘速度决定命运’啊？那‘因果是命运的边界’又怎么理解呢？咱们跟王隽谦教授的合同，算不算因果？那是不是这份合同就成了咱们命运的框框了？”
赵不琼点了点头：“没错，今天签的合同就是因果的开始。咱们跟他们签合同，就建立了因果关系，这个因果就框定了咱们的命运。所以，接下来就看咱们怎么处理这个因果了。”
李一杲没想到赵不琼说得这么有道理，马上夸道：“老婆，你现在越来越有哲学范儿了，真棒。那接下来咱们该怎么做呢？”
赵不琼提出了她的想法：“我觉得，实体店可以先缓缓，跟小刚的合作不一定非得靠线下。现在最要紧的是解决跟小刚和小娜的合作问题。系统测试可以从线上写故事开始，‘十分烂片’可以放一放，同时也可以试试让内部测试用户生成内容故事。这事儿可以先跟小师妹聊聊，她对游戏手办很懂。这样，咱们不开实体店也能有收入。”
张金枇和李一杲听了赵不琼的建议，心里一下子亮堂了许多。他们仔细想了想，觉得这个方案既新颖又实用。于是，三个人立马聚到一块儿，商量怎么具体实施。简单讨论了一会儿，他们就达成了一致，并且马上开了无问七子的全体网络会议。
会上，陆静第一个站出来支持。她对小刚和小娜的手办服装项目特别感兴趣，决定第二天就去华南农业大学服装学院找陈莉娜和周刚强，跟他们当面谈谈，看看能不能更进一步合作。王禹翔则提出调整开发计划，打算把原本计划在第二版上线的一些功能提前到第一版，实体门店的部分功能就先放一放。这样一来，到五月底内测的时候，就能跟陈莉娜那边顺利对接了。
网络会议一结束，张金枇就急急忙忙地走了。
李一杲和赵不琼先去餐厅简单吃了个饭，然后回到酒店房间。他俩之间好像有种默契，很自然地又聊起了“光锥之内皆命运”这个话题。
滴水岩公司现在正在开发的系统有两套，一套是特别重要的“烂片时代”APP，这部分是王禹翔在负责；另一套是“渣渣时光”APP和小程序，这是李一杲主持开发的，现在已经快弄完了，马上就能上线内测。
今天遇到的问题，表面上看是“烂片时代”进度跟不上，其实这也反映了公司机制的问题，就是跟不上变化。那该怎么办呢？李一杲昨天在沧美集团，看到他们公司的员工速度特别快，当时心里还有点抵触。但现在，他完全不这么想了。事实告诉他，如果换成员工来处理今天的事情，恐怕根本就不会签约。这种事情，一签合同，公司里的一大堆事情都要变，员工怎么会愿意干这种吃力不讨好的事呢？
所以，必须改变！必须提速！因为，速度真的就是命运啊！
那么，咱俩得琢磨琢磨，怎么才能把这速度给提上去呢？
俩人一合计，觉得得可以从两方面入手。一是提高员工的干活速度，二是遇到事情的响应速度。
员工工作的快慢，那是由好多因素决定的。首先得看能力和经验，老手自然比新手干得利索；再者，公司的制度也很关键，大家能不能默契配合；还有心情，心情不好，干啥都提不起劲儿。这些个复杂问题，李一杲和赵不琼一时半会儿也琢磨不透，怎么才能让员工干得更快些。
赵不琼留学那会儿，学过一阵子酒店管理。她突然想起个事儿：有个特出名的酒店，生意火得不得了。有位老教授就好奇了，跑去调研为啥这家酒店这么受欢迎。他问了好多客人，客人都说，那是因为酒店里的服务人员态度特别好，让人如沐春风。
教授不甘心，又去问了酒店的服务人员。服务人员挺纳闷，说：“我平时就这样啊，没觉得对客人有啥特别的。”
教授摸不着头脑，干脆去找了酒店的老总。老总这才透露了秘密：原来，他们酒店招聘有个绝招，就爱招那些爱笑的女孩。要是碰到个女孩，哪怕受了气、被人骂，还能保持笑容，那他们肯定不惜高薪也要把人请回来。
教授听了，觉得挺奇怪，就问老总：“为啥要压抑员工的天性，挨骂了还得笑呢？”
老总摇摇头，说：“这可不是压抑天性，有些人天生就乐观，爱笑。有时候别人开个玩笑，讽刺一下，她也不当回事，照样乐呵呵的。笑，就是她们的天性，也是我们的宝。”
赵不琼分享的案例，让李一杲猛然想起，张金枇不久前才给他发了一份厚厚的员工招聘方案。他当时只因方案太冗长，匆匆一瞥便扔了脑后，但隐约记得里面似乎提到了“岗位与天赋匹配筛选”的内容。
“这就是天赋甄别嘛！”李一杲兴奋地喊道。
按照无问七子团队的惯例，张金枇负责人事事务，她提交的方案虽需李一杲过目，但李一杲若不否决，具体执行便全由张金枇说了算。李一杲收到方案后，还没来得及细看，自然也就没决定是否行使否决权。赵不琼和其他团队成员手里都没有这份方案，这让李一杲意识到，自己的反应确实有些迟钝。公司眼看就要在两天后开业，自己却还在拖沓。显然，得加快速度，赶紧定下个方案来。
他急忙翻出张金枇发来的方案，迅速定位到“岗位适配天赋甄别”的部分，然后让赵不琼打开平板电脑，他手机轻轻一碰，将内容传输了过去。两人头挨着头，仔细研究起来。
张金枇为不同岗位设计了不同的天赋匹配策略：内务人员主要看重的是观察力天赋，而外事人员则更注重反应速度天赋。这两种天赋的评估，都需要通过软件来测量。方案中还用红笔圈出，提醒李一杲尽快开发一个小软件来测试这两方面的天赋。
“好在现在看到了！”赵不琼松了一口气，轻轻捅了捅李一杲，问道，“还来得及吗？”
李一杲瞥了一眼张金枇的要求，自信满满地说：“简单！马上就能搞定！”
李一杲打开电脑，十几分钟就编出了一个小软件，然后发给赵不琼体验一下。
这个小软件挺简单，就是在屏幕上随机显示字符，字符总共有四种，一共显示60次。测试的人得用纸笔把屏幕上显示的字符按顺序记下来。
一开始，字符每隔1秒才出现一次，挺容易的。但如果测试者能通过，难度就会逐渐升级，每次字符出现的间隔时间会缩短0.05秒。
赵不琼自己先试了试，前几轮都轻松应对，全答对了。但当间隔时间缩短到0.45秒时，她就开始出错了。到了0.4秒，错误率明显上升。到了0.35秒，错误已经过半。而到了最快速度的0.2秒，字符几乎是一闪而过，根本看不清楚，更别说记下来了。
赵不琼输入自己的答案后，软件很快就给出了评分。她的“眼-脑-手”反应速度综合成绩是0.43秒，评价为“及格”。
赵不琼刚测完，李一杲就已经编好了第二个小软件，也拿给她试试。
这个小软件是“找不同”的游戏，屏幕上会显示两张看似一模一样的图案，测试者需要在规定时间内找出两张图案中的不同之处。总共有六十组照片，每组照片显示的时间都有限制，而且一次比一次短。这次，赵不琼的成绩有了显著提升，达到了“优秀”的评价。
李一杲也做了测试，“眼-脑-手”反应速度成绩为0.35秒，评估为“优秀”，而“找不同”的测试就比较凄惨了，测了两次才勉强及格。
李一杲哀叹一声，“人比人，比死人啊。”
赵不琼心中也同样感叹，张金枇在备注中写着，“眼-脑-手”反应速度最高成绩，竟然是0.25秒，是无问僧当年测试过的一个学生的成绩，而张金枇迄今为止，都没有见过这样快的人。而0.25秒，李一杲和赵不琼两人联手，都没办法能够达到一半的准确率，更不用说全对了。
李一杲是个坚信天赋论的人，他知道，有些事看起来轻轻松松，但换个人来做，效果可能就大不一样了。就像苍蝇看人动作，再快也像电影里的慢放；反过来，蜗牛就算拼尽全力，在我们眼里还是慢悠悠的。人和人之间，这种差别是明摆着的。
那说到组织呢，情况又是咋样？
李一杲想了想，要说哪个组织动作最快，他觉得非程序员团队莫属。现在他们开发程序，早就不搞那种一步步来的瀑布流了，都是极限流，大家各干各的，互不干涉，速度快得飞起。而且啊，就算版本更新了，他们也能让新旧版本互相兼容，这速度，别的组织可比不了。他转头问赵不琼：“你说咱们这极限流，算不算得上是组织里的‘速度之王’啊？”
赵不琼虽然不是程序员，但听李一杲说过不少他们团队的事，也知道极限流是咋回事。她点了点头：“嗯，听起来挺有道理的，极限流应该是组织里最快的了。”
夫妻俩围绕着“极限流”这个想法，又琢磨出了不少新点子，比如模块化、接口交互、专注单一任务这些。这样一来，员工们干起来就简单多了，事情也容易组合起来。至于怎么协调大家的工作，李一杲想到了用AI来帮忙做自动化测试。只要把需要推演的参数整理好，AI就能搞定大部分推演了。
要是AI发现问题了，他们还能根据不同的情况，决定先干哪个后干哪个，就像在合并代码的时候，可以选择不同的合并方式一样。
当然啦，要是遇到那种特别难搞的问题，用老办法解决不了，他们就直接上手，让高层来拍板决定怎么解决，怎么调整计划。
赵不琼在市场这行干了好多年，以前在公司里，她总是觉得支持部门动作太慢，拖拖拉拉的。现在自己成了市场老大，她才真正体会到，市场部门动一动，整个公司都得跟着忙活。哪怕是一件小事，也能让整个公司忙得不亦乐乎。
跟李一杲这么一聊，她心里透亮多了，对以前的公司也多了一份理解。
尽管赵不琼给了肯定的反馈，李一杲却很快自我质疑起来。他觉得，真正的“最快”绝不仅仅是内部流程的快，那种快外人根本察觉不到。“我琢磨着，‘最高速度’得是那种能让大伙儿一眼就看出来的快。”
赵不琼沉吟片刻，觉得李一杲的话挺在理。公司内部再快，客户感受不到，快从何来？“嗯，有道理。那给客户的送货速度算不算？就像咱们网购，客户都巴不得下一秒就收到货。”赵不琼抛出了新见解。
“送货速度？那当然算！客户直接能感受到的，正合咱们‘最高速度’的意。”李一杲眼前一亮。
不过，赵不琼细想之下，又觉得哪里不对，自己先摇了摇头，“客户是想快点收货，但对公司来说，送货得经过好多内部环节。这么说来，送货是最后一步，那送货速度不就该是最慢的吗？”
李一杲也被问住了，“你说得在理，让我再想想……”
那到底怎么衡量最高速度呢？俩人都陷入了迷茫。赵不琼叹了口气，“除了发信息快，咱们好像也没啥更快的招数了。”
李一杲眼睛又是一亮，“发信息？信息？对了！这不就是响应速度嘛！”
“响应速度？你是说处理客户投诉那种？”赵不琼好奇地问。她没想到自己随口一句话，竟然点醒了李一杲。不过，“响应速度”这个词，越想越贴切。
“没错！但这只是冰山一角。客户投诉、用户咨询、员工找领导沟通，甚至是对公司影响大的事情，咱们的响应速度都重要。如果能都迅速回应，这不就是整个体系里的最高速度了？这些都能立马办到，就像：永远秒回！”李一杲进一步阐述。
赵不琼点头，“我大概懂你的意思了。咱们得给这个响应速度下个准确定义，这样大家才知道怎么干。”
“对，准确定义很关键。”李一杲补充，“还有，咱们得有个系统，让信息能快速响应、同步，让整个团队都能迅速动起来。”
赵不琼想了想，提出了实际操作的难题：“但有的人可能没空及时看信息，或者有些信息不适合所有人看，这怎么办？”
“这个问题其实挺好解决的。”李一杲一脸轻松地说道，“咱们可以设定不同的权限，还有对应的响应速度。比如说，遇到那种特别紧急的事儿，咱们就定个更快的回应时间。我听过这么个事儿，有个老板请了个高管，那高管说，工资啥的都不是问题，但我提的建议，你得八小时内给我回复，不然我就自己拿主意了，出错了可别赖我……”
赵不琼以前也听过这个故事，但那时候就当是个员工跟老板谈判的段子，没往心里去。现在听李一杲这么一说，她突然有种“初闻不知曲中意，再听已是曲中人”的感觉，心里不禁五味杂陈。“这事儿还真挺有启发的。那咱们是不是得先定个最快的响应速度，比如SSS级，就是超级紧急的那种。你觉得咱们应该多久给回复呢？”
“十分钟怎么样？”李一杲想了想，回答道，“从收到信息、到沟通清楚、再到回复，这些都需要时间的。十分钟之内回复，处理公司的事儿，那都算秒回了。像那种可能让公司倒闭的紧急信息，就得归到SSS级。一收到这种信息，相关人员必须十分钟内给反馈。”
“没错，这种情况下，时间真的太重要了。”赵不琼点头同意，不过对那十分钟还是有点犹豫，“不过十分钟是不是还是长了点？我平时看短视频，三分钟就差不多了。十分钟的话，那都快能看完一个长视频了。”
李一杲平时专注技术，一投入进去，时间都是以小时甚至天来算的。所以，对他来说，十分钟已经是非常快了。没想到赵不琼觉得还是慢了，不过，他一向都听赵不琼的。他立刻就答应了：“行，既然越快越好，那咱们就设个‘光速响应’，就三分钟！”
“好主意！咱们就叫它‘光速极限’吧。”赵不琼接着说，“不过，得明确这三分钟是从啥时候开始算，总不能事情都凉透了才开始计时，那就没意思了。”
赵不琼琢磨了一会儿，觉得还是得再细分细分：“每个人碰到问题，不外乎两种，一种是自己能搞定的，这种事后说一声就行，不用急着回应；另一种是自己搞不定的，这时候就得立马发信息，收到信息的人也得马上回个处理意见。这样一来，形成一个快速循环，习惯了以后速度自然就上去了。如果能在三分钟内搞定，就算‘光速极限’响应，你觉得咋样？”
李一杲在脑子里过了一遍这个场景，觉得这个时间确实挺紧凑的。不过，要是真紧急情况，还真能做到。习惯了以后，那更是秒回都不在话下，更别说三分钟了。他连连点头：“应该没问题！就把这个最快单一循环的响应时间定为三分钟，算是‘光速响应’。”然后，他又想到了另一个点，“有最快速度，那是不是也得有个最慢速度呢？就像你刚才说的，自己能处理的事后汇报，那也得有个时间限制吧？”
“咱们不是常说嘛，夫妻吵架不过夜。那咱们就把‘不隔夜’当成解决问题的最低要求吧。”李一杲半开玩笑地说。
赵不琼接过话茬：“这个我同意，那就定为最慢24小时内必须解决？”
李一杲想了想，摇头道：“老婆，24小时还是长了点。你想想，要是早上6点就开始拌嘴，那得晚上12点前和好，这才算是不隔夜呢。”他算了算时间，又说：“早上6点到晚上12点，嗯，一共18个小时。咱们就设18小时为最慢的和解时间吧。你觉得呢？”
赵不琼点了点头，“18小时我没问题。那我现在就拟一份方案，把响应时间从最快的三分钟到最慢的18小时，按照紧急程度分成七级。这样安排行不行？”
李一杲大笑起来，“好！就这么办！”
赵不琼翻开笔记本电脑，把刚才两人讨论的结果仔细记录下来。经过一番商量，他们决定把响应速度划分为七个等级。李一杲灵机一动，把这七个速度比作了宇宙速度，从慢悠悠的十八小时“第一宇宙速度”，一直到飞快的三分钟“第七宇宙速度”，他管这个叫“七速宇宙”。
接着，他俩又一起规划了每个响应速度的具体流程。首先，信息收集、分析、决策和执行这几个关键环节肯定不能少。执行完了，还得有个反馈机制，看看效果如何。要是效果不理想，那就得赶紧改进和优化。所以，结果反馈、持续改进和完结归档这些也都得加到流程里去。这样一来，整个响应链路就齐全了，不管是单循环还是多循环，都不过是这些步骤的部分或全部重复罢了。
李一杲算了算，总共也是七个步骤，他高兴得不得了，又编了个挺有气势的对子：“七子七色绘创世，七速七步定乾坤。”横批：“七色紧箍咒”
没过多久，赵不琼就在笔记本上把方案做好了，然后立刻把方案发给了“无问七子”的其他成员。大家很快就都给了反馈，这事儿就这么顺利通过了。
事情就这么定了，可这事儿啊，对每位被“紧箍咒”罩着的员工到高管，那都是如坐针毡，浑身不自在。于是，这两人接下来的大活儿，就是得把这苦差事变个魔术，让那些头上顶着“七彩紧箍咒”的兄弟姐妹们，压根儿感觉不到它的存在。
赵不琼首先开腔，说咱们搞个定时炸弹钟咋样？就跟那沙漏似的，沙沙一流，时间就嗖嗖地过。沙漏一翻，时间到！还没搞定？嘿，那就别怪我不客气了，丢个“炸弹”过去，当然不是真炸啊，别吓着，就是个提醒，告诉你任务超时了，分数嘛，自然就得咔嚓咔嚓往下掉！
李一杲一听扣分，眉头就皱成了小山丘。他琢磨着，咱们来点温柔的，整几个小萌宠出来玩玩。每只小家伙血量不一样，这血量啊，就代表时间。时间一过，血量就哗哗地掉，小家伙们就开始各种不舒服，甚至哀嚎起来。最后，血量归零，小家伙就“噗通”一下，假装晕倒或者“牺牲”了。咱们还得在游戏里给它来个葬礼，埋了或者火化了。这样既不扣你钱，也不伤你皮肉，但就是让那没按时完成任务的人，心里头跟被小猫挠了似的，痒痒得难受，比扣分还让人心里不是滋味。
俩方案一摆出来，赵不琼那套是实打实的钱包瘦身法，李一杲这边呢，纯粹是心理战术加情感攻击。结果你猜怎么着？赵不琼眼珠子一转，立马就拍板了，弃了自家那套，改走李一杲的路线。这看似不罚实则罚得深的招数啊，对多数人来说，那可比直接掏银子管用多了！