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第288章变革

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  可以说刘晓这位年轻的部门经理,初生牛犊不怕虎的家伙,竟然句句说到了公司的实处。

  直接把公司最脆弱也是包裹的最好的东西捅了出来,让他血淋淋的展现在大家面前,所以他的话刚弄所有开会人员立马脸色大变。

  因为这桶到了他们的痛处,他们明显感觉到自己的好日子就要结束了。

  所以他们对某人的愤怒可想而知。如果不是老板有言在先,还有老板在这里跟他撑着。很多人肯定想扑上去把这家伙咬死。

  怎么能这么玩嘞?大家都是公司的干部,都在公司混车等死。

  都在帮自己的小圈子弄好处,反正公司那么大,上千的员工,有的是人干活儿,有的是人赚钱。

  也不差多养那么几个。

  况且大家不是亲戚就是朋友很多还是公司的元老,他们在前面已经付出那么多,吃了那么多的苦,现在享几天福怎么啦?

  这家伙竟然跟这一帮元老过不去,你说他能有好日子过吗?

  竟敢在太岁头上动土,直接捅马蜂窝,是活的不耐烦了吗?还是不想在这里干了?

  所以他话音未落,大家就群情激奋,想忍都忍不住,有的甚至啪的一声一拍桌子站起来。

  用手指着这个家伙凶狠狠的说:“你这是表明了要跟大家过不去,是吧?

  什么公司山头林立,你敢说你的销售部就没有山头吗?

  原则上每个部门就是一个山头,这谁都知道,又不是秘密。

  不过你说相互推诿任夫人,于是这就不对了,难道每个人没有干事吗?

  不是的,产品都是你生产出来的吗?都是你的部门卖出去的吗?

  你这个家伙简直是一派胡言。”

  说话的就是公司资格最老,曾经历的功劳最大,现在也是享受最好的公司董事,股东老刘。

  老刘话音刚落,还没做下去,另一个人又呼的一声站了起来,龙哥抬眼望去,发现这个还是自己的结拜兄弟,公司元老老罗,看来这场戏热闹喽。

  连公司老大龙哥都这么想,别人就更加认为这回麻烦了。

  某人初生牛犊不怕虎,惹恼了公司元老,真要闹起来,估计连老板都保不住他呀。

  所以很多人表面看起来脸上风轻云淡,其实心里都在嘲笑这家伙自不量力,老板说让畅所欲言,他就真的畅所欲言,真以为自己是谁呀?

  在这样的国度,大家都知道要讲究的是方圆,都说事件是圆的,要懂得中庸之道。

  世界大同,不能太过菱角分明,要懂得谦虚谨慎,更加懂得知恩图报和忍辱负重,无论什么时候都不能由着自己的性子来,得顾全大局。

  正因为那么多人抱着这样的心态,所以这种公司已经根深蒂固,要想改革谈的和容易。

  一个已经积压很久,快要腐烂到不可救药的公司,不下猛药是不行的。

  但药力过猛又会起反作用,很多人都会担心这家伙会水土不服,最后把自己玩死了,还不知道是怎么死的。

  所以都坐在那儿等着看笑话,暗地里幸灾乐祸。

  这家伙这回肯定完了。好多人心里都这样想,觉得犯了众怒,就算老板也未必保得住。

  再说大家都知道,老板有时候有点儿喜怒无常,而且非常注重情义,尤其是跟他一起打江山的那帮兄弟。

  有时候就算他们发了就是小错,老板也会做出一些妥协,睁只眼闭只眼。

  毕竟当年他们一起打江山不容易,没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳,现在老板事业干大了,数亿身家可不能一个人自己发财。

  当年他就是这么说的,有肉大家吃,有汤一起喝,我龙哥绝不会贪图自己享受,我们一起打江山,以后就要一起享受幸福生活。

  谁也别拉下谁,大家有难同当,有福共享,那位真正的兄弟,兄弟一杯酒,豪情向前走。

  兄弟齐心,其利断金。

  当年的豪言壮语还在耳畔回响,现在功成名就,所以说遇到一些困难,但公司还没到破产的时候,他怎么能卸磨杀驴,过河拆桥嘞?

  显然龙哥不会太愿意这样做,即使愿意这样做,有时候也要掂量掂量,身不由己不会一蹴而就。

  所以,哈哈!

  这帮跟自己利益有关的家伙都做的儿等着看笑话。

  以为龙哥只是一句口头话,他竟敢捅马蜂窝。如果龙哥一旦说话不算话,或者说稍微收敛那么一点。

  不再坚持跟他撑腰,他就会吃不了兜着走。

  这种事情公司之前又不是没有发生过,而且还发生过不止一次,要不这帮老人也不敢那么猖狂,也不敢那么高高在上。

  原因吧,水太深,这帮年轻人来的时间不长,根本不知道公司到底是怎么样的状况?

  他们只知道公司里面山头林立,可不知道每个山头都是势力深厚,一般人无法撼动啊。

  其实对于一个公司出现状况,谁都想变革,谁都想破除陈腐的东西,来一个快意恩仇,快刀斩乱麻,是你把公司带上正轨,展现出一片生机勃勃的景象。

  可是很多事情想向容易操作起来很难,上一次之所以改革成功,是因为提高待遇,并没有重大的刀子。

  提高待遇,那可是兼大欢喜的事情,而且上一次提高待遇不是针对某一个行业,某一个部门也不是针对某个人,是全体所有员工通通都增加,待遇越好的提高的越多。

  所以推出来以后,一点儿阻力都没有,全部支持,个个欢天喜地,所以公司一下子焕发了生机和活力。

  但是一切都只是一种假象,或者说只是暂时的,因为公司陈腐的东西还在,就像一个病人虽然吃了点药,但它的病根并没有拔除。

  暂时看起来状态很好,时间一长,旧病复发,就会越来越严重,甚至病入膏肓。

  这个跟公司的情况也是一样一样的,公司之前一片欣欣向荣,个个兴高采烈,掩盖了存在的严重问题。

  还有一个原因,当时研发成本相对比现在更低,或者说大家都差不多在同一个起点上。

  只有少数两家跑在了前面,而三年过后,前面几张已经远远把他们甩在了身后。

  研发的成本越来越高,技术难度越来越大,壁垒越来越高,已经到了无法超越的地步。

  这时候各种情况立马就出现了。

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