《继承三千年》来源：
再一次来到千鸟湖农场，农场的景象已经和以前有了明显的变化。
首先是草场上的牧草变得更加茂密和浓绿，这一点乘坐直升机在高空中向下俯瞰最为明显。千鸟湖农场周边的牧草还是枯黄一片，唯有千鸟湖农场的牧草提前焕发了生机，似乎这里的春天来的更早一些。
另外就是空气质量的变化也很明显。置身千鸟湖农场的上空，能够明显的感觉到，这里的空气质量似乎更加清新，尤其是从农场的边界进入农场的那一刻，这个感受最为深刻。
这次前来千鸟湖农场，确实有些工作上的事情需要他亲自处理，但更主要的还是为了来这里休闲散心。
经过肖遥的改造之后，千鸟湖农场的收益从今年开始将会有爆炸性的增长，预计今年的收益应该不会小于3亿美金，而明年的收益至少也会翻一倍。随着时间的延长，农场的农牧业开发完备，农场的收益肯定还会有大幅增长。
这还是肖遥没有把精力放在农场上，他每年最多也就是来农场一两次，对于农场的开发还处于初级阶段，收益自然不会太高。
在得到火灵珠之前，不论是对于仙宫山庄的开发也好，还是对于千鸟湖农场的开发也好，或者是青城草原牧场的开发也好，都需要他亲力亲为，借助万木回春令的功效才能让仙宫山庄和千鸟湖农场持续的焕发生机。
但在得到火灵珠之后，圣魂界五行相生，原本存量极少的天一真水已经变成了汪洋大海，这就等于让他有了取之不尽、用之不竭的灵水。
有了数量足够的灵水，万木回春令对于他来说也就可有可无了。
使用万木回春令必须他亲力亲为，而万木回春令能够做到的，天一真水一样也可以做到。
他只要把天一真水交给信任的手下使用，也就不用他亲力亲为了。他终于能够从这项繁重的工作当中解脱出来，这绝对是一个值得庆贺的喜讯。
肖遥抵达千鸟湖农场的第4天，丰汇银行的19名高管被他召唤了过来。
对于丰汇银行来说，进入2018年以后的这几个月简直就是多灾多难。各种内忧外患让企业的市值腰斩了一半还多，紧接着又是股权变动。
在银行高管们还没有反应过来的时候，庞大的丰汇银行竟然被收购了，而且收购的股份竟然达到了惊人的69。
由于股权的巨大变动，领导层的变动已然是必然的事情。
最近几天，行政总监、财务总监以及三位副总监都已经提出离职，尽快组建新的高管团队，已经成了肖遥的当务之急。
多亏有摩根和洛克菲勒的辅助，再加上摩根本来就是丰汇银行的大股东之一，算得上是知根知底，丰汇银行如此巨大的动荡也没有让银行的秩序造成太大的混乱。
肖遥和孟女士见面之后，准备带她一同前往港岛，后面会有一系列的公关和媒体安排。在此之前，首先需要重新组建丰汇银行的高管团队，以便后面的工作能够顺畅进行。
作为老牌儿的大型国际银行，丰汇银行并不缺乏有能力的管理人才，对于现有管理团队的组建，肖遥更倾向于内部调整和内部提拔。如果现有的内部人才不能满足他的需要，再考虑通过猎头公司对外招聘。
尤其是在这个动荡的时期，尽快让公司全方位的秩序稳定下来，这才是当务之急。现阶段的管理团队，最好还是内部提拔和选用，这样才能让新职位的管理者一上任就能顺畅的工作。
这些新旧岗位的管理者，如果在今后的工作中能力有所不足，再考虑重新调整也不晚。
这一次带队前来拜见新老板的领头人是风险管理总监王若初女士，在见到新老板之前，管理层的所有人包括王若初都有些忐忑，不知道接下来迎接他们的会是什么样的命运安排。
能够在丰汇银行这样的大型国际银行当中奋斗到高管层，已经是她们毕生最高的职业成就，一旦不能得到老板的信任，被辞退，他们的新职位恐怕很难再有这么高的社会地位了。
尽管千鸟湖农场的景色很美，但王若初一行人都无心欣赏。
在卢管家的引领下，众人走进了会议室。
“各位，我来给大家介绍一下，这位就是我们少爷，同时也是丰汇银行的新老板肖遥先生。”卢管家介绍道。
众人看到肖遥之后，都有些吃惊，他们都没想到新老板竟然会是一个20刚出头的年轻人。
他们这些人毕竟都是丰汇银行的高管，在业内这么多年，随便一个人都有着丰富的人脉，对于近期银行的变动，多多少少都探听到了一些内幕消息。
虽然他们对于新老板的底细和背景并不了解，但却知道这位新老板绝对是一位牛人，而且还是一位大牛人。
丰汇银行的股东构成非常复杂，能够在这么短的时间之内就收购到69的股份，这不仅仅需要雄厚的资金实力，更需要难以想象的影响力。
他们不知道新老板到底有多大的能量，但却知道新老板获得了摩根财团和洛克菲勒财团的全力辅助，不然的话也不可能在这么短的时间之内就完成收购。
对于他们来说，不管是摩根财团还是洛克菲勒财团，任何一个都是需要他们仰望的存在。传说中的两大财团竟然联合起来帮助老板完成这次收购，新老板的能量到底有多大，已经由此可见一斑。
看到新老板这么年轻，而且还是一位华人，他们一时之间都想不出来，到底是哪个华人家族会有这么大的能量。
在场众人当中，职位最高的就是王若初了，这个时候自然要由她来出面回话。
“Boss您好，我是王若初，出任集团的风险管理总监一职。”
肖遥早就已经拿到了所有高管的资料，对于今天到场的每一个人都是知之甚深。
尤其是对这位带队前来的风险管理总监，肖遥尤为重视。
王若初入职丰汇银行已经有20年的时间，一直都是从事的风险管控工作，摩根财团出具的资料中，对她的评价很高。
肖遥这一次把所有高管层都召唤过来，就是要亲眼见一见这些人，看看他们是否能够胜任现在的职位。
对于风雨飘摇当中的丰汇银行来说，现在稳定大于一切，只要现有的管理人员没有太大的问题，他都会暂时选择留任。就算在岗的这些人能力差一点或者有些其他小问题，也要等稳定之后再做打算。
看了王若初的面相以及她的气运之后，肖遥对她很满意。
王若初的事业运虽然已经达到了顶峰，但她的个人能力很强，而且很有责任心，完全可以胜任现在的工作。
一眼便决定了让王若初继续留任，肖遥态度和蔼的说道：“王总监你好，辛苦大家了。今天是我第1次和大家见面，大家先自我介绍一下吧。”
按照肖遥的要求，众人都简单介绍了一下自己的名字和职位。
众人各自介绍完毕，肖遥让大家落座，然后继续说道：“我名下的太古投资已经收购了丰汇银行的69股份，这一点大家都已经知道。但还有2点，大家可能还不知道，我给大家做一下通报。
首先一点就是米国法律部对于我们丰汇银行的一系列指控已经解决，今后我们只需要上交象征性的8，000万美元罚款，事情就算过去了。”
听到这个消息，众位高管的神情同时一震。
对于风雨飘摇当中的丰汇银行来说，这绝对算得上是一个巨大的利好消息了。
现在丰汇银行面临的难题有两点，一点是来自华国的巨大压力，另一点则是来自米国的法律部。
只要能够妥善解决米国法律部的调查，他们面临的困难也就等于解决了一半。
众人的脸上都露出惊喜的神色，但谁都没有说话，继续聆听肖遥的讲话。
“再说一下第2点，我已经委托摩根先生约请孟轻舟女士去摩根庄园做客，在摩根先生的协调下，孟女士很快就会获得自由，过几天我会亲自陪同她乘机返回港岛。”
听到肖遥的第1个消息，众人就已经心中振奋了，等到他说出第2个消息，众人心中简直是惊喜无限。
只要孟轻舟女士能够获得自由，那么国内对于丰汇银行的巨大压力肯定也会有所缓解，甚至得到彻底解决。这样一来，丰汇银行当前的两大难题，基本上就都得到了妥善的解决。
只要丰汇银行面临的两大难关可以解决，那么一切业务都会恢复正常，市值重新恢复到昔日顶峰，也就为时不远了。
如果这两个喜讯不是从新老板口中说出来的，他们一定不敢相信这会是真的。
他们甚至无法想象，能够把这两大难题在这么短的时间里解决，这得需要什么样的能量和影响力？
汇丰银行原来的股东们虽然是一盘散沙，但这些人联合起来的能量同样不可小觑，最终还是没有顶住来自于米国的巨大压力，不得不违背原则，做出了极其错误的决定。
能够在这么短的时间里让米国法律部撤销指控和调查行动，甚至还能让孟轻舟女士获释，他们觉得就算是摩根财团出面，恐怕也不好解决。
这里面涉及的问题太过复杂，牵扯到了方方面面的利益，摩根财团虽然在金融界有着举足轻重的地位，但应该还做不到一手遮天的程度。
这两个天大的难题，新老板刚刚掌控丰汇银行，就轻而易举的给解决了，这其中所代表的含义，随便想一想就能引人无限遐思。
在场的众人虽然都无限喜悦，但这个时候能开口说话的也就只有王若初一个人。
“Boss，接下来我要说的话虽然有拍马屁的嫌疑，但我还是得说，老板你实在是太厉害、太伟大了！在前来千鸟湖农场的飞机上，我满脑子还都是想的现在面临的一系列困难，万万没想到，刚刚和您见面，就听到了这么大的两个喜讯。此时此刻，我想我们都可以松一口气了。”
王若初性格严肃，并不是一个长袖善舞的人，说话直接了一点，显然溜须拍马的功夫还有点不到家。
虽然王若初说的话有点拍马屁的嫌疑，但肖遥能够听得出来，这确实是她的心里话。
今天前来千鸟湖农场的这些高管，大部分人心中都是忐忑的，有些人在考虑能不能保住现有的职位，有些人可能幻想着能不能在新老板的面前表现一下，获得晋升的机会。唯独王若初的心情颇为镇定，她和即将离任的几名高管没有什么牵扯，以她的能力也不会有更进一步的希望，只要老板不是一个糊涂虫，就不会调整她的职位。
肖遥继续说道：“我们丰汇银行面临的最大两个难关解决，确实可以松一口气了。但接下来我们还有一场硬仗要打，我们必须要抓住这个时机，尽快扭转外界对我们的不良印象，接下来的公关和媒体工作很重要，我们必须要有一个妥善和周密的方案才行。
接下来，我们该如何行动，大家畅所欲言，都发表一下意见。”
今天前来拜访肖遥的这些高管，本来就已经被摩根财团给筛选过一遍了，基本上都是值得信任的人。
肖遥见到这些人之后，很快就有了一个基本的判断。
这十几人当中除了四五人有点小问题之外，其他人都很称职。对于有点小问题的那四五个人，肖遥也没打算辞退。
这几个人是继续保留原职还是调任，或者给予警告，他还需要进一步了解这些人的能力之后再做决定。
既然在场的这些人都不会被辞退，这两个马上就要对外宣布的喜讯，也就没有必要瞒着他们了。
肖遥现在需要做的就是对他们进一步加深了解，根据他们的能力，重新组建新的高管团队。