“轮岗制度的利弊皆十分突出！如果单纯从“防止”的角度，监督靠的是体制，查处靠的是系统流程，在机制不完善的情况下，一个想的人，在任何地方都可以，轮岗甚至可能导致成本变低，其中尤以机关单位和国企为最，这还可以参考大陆包括历史上的每一次政治改革，现今的社会程度怎样，有眼的人应该都看得明明白白了！从管理的角度来看，高层轮岗至少有四大弊端，只是第一点。”
“二是浪费资源，降低效率。中国企业大部分的体制流程都不完善，改革开放之后短暂的企业史亦没有优秀文化的沉淀，这自然也包括我们成立时间尚短的辰星集团。所以，每换一次领导，就等于要换一次制度和方法，所有的员工也都需要重新去适应，这个过程最低需要三个月，稍有管理常识的人都能明白这三个月对公司运营效率的影响有多大这还不包括因为更换领导而导致的人心涣散和勾心斗角的成本浪费。中国企业效率低下是尽人皆知，这在很大程度上就是因为频繁更换领导造成的。”
“三是让企业文化失去公平。在一个健康发展的公司中，每个人都应该有上升的空间和机会，要是让一些没有能力的人轮岗培养，实际上就是剥夺了其他人的职业成长机★会，长期看对公司极为不利!公司应该建立一种系统的人才机制，激励所有职员奋发向上，让每一个真正有能力的人都有机会出人头地，这算是老生常谈的话题了。”
“四是有违人伦常理。从人性的角度，对一个真正有实力的人而言，轮岗其实就是一种伤害和侮辱。背着这个包袱，被轮岗者因为不知道新的环境接纳程度怎样，更不知道要轮到什么时候。一开始无法适应，而刚一适应可能又要走了，所以，大多只能是被动应付，即使有能力的也会大打折扣，轮岗期间的很多方案大多都只能半途而废就是明证，这对个人来说也会是一种职业伤害。”
说到这里，面对着宋辰、王晓雪惊讶的目光，翟艳自嘲道：“当年我在翟阔电器虽然没有经历过多少岗位，但因为翟政目的不纯的缘故。也是深受其害者，这里面还有我爸糊涂，听信了他的谗言！调职的理由尽管冠名堂皇，说是为了培养我的能力，但每次坐在新的位置，面对其他人异样的目光，那种彷徨的经历至今心有余悸！”
或许是翟艳对轮岗制度有过长久的研究，所以这次能够在宋辰提起这件事后将利弊娓娓道来，宋辰听后沉思良久。才叹道：“阿艳，在你看来，轮岗制度是不可行了？”
翟艳微微笑道：“不是不可行，而是暂时难行！如果要实施轮岗制度。其范围一定要准确界定，是全员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施？不同的选择产生的作用不同，企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础，那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒，统一的价值观能够有效降低轮岗成本！”
翟艳的长篇大论，让宋辰陷入了沉思：既然考虑轮岗制度。事前他肯定会进行一番调查，国内外案例都有，优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料，翟艳的论调让他更容易理解一些——毕竟是自己的枕边人，对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。
条件的确还不成熟，相比起那些存在已久并使用轮岗制度的欧美企业，辰星系公司更像是临时搭建的草台班子，中高层经理任职大多不超过三年！折腾这些才刚刚完成磨合的团队，的确会有可能搞得天怒人怨，不得人心！
想到这里，宋辰颔首道：“好吧，这件事我再考虑考虑，不过阿艳，你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性！目前来看，的确不能纠结于轮岗制度，而是完善监察体制！”
说到最后，宋辰想起了淘宝的“小二事件”，由于淘宝小二直面数量达上亿的用户，所以这件事的影响非常大！相比起高层更聪明更隐蔽的搂钱手段，中低层管理人员的往往性质更加恶劣，对公司品牌的影响更为严重——就好像美国总统的影响，远不及基层官员的横征暴赋，因为后者直面老百姓，所以老百姓的感受更深刻一些！
虽然目前淘宝的小二制度还只是草创，实施未久，但贪污是会蔓延的，监察体制的建设容不得半点疏忽。
翟艳一边点头一边心忖道：若是监察体制的建设，恐怕会与战略企划室并行设立，也不知道会由谁出任这个职位，会不会是她呢？
眼波一转，翟艳望向王晓雪，发现对方也瞅着自己，又默契地转开视线，她在心中微微一笑：看来是所见略同。
就在二女浮想联翩的时候，门外传来敲门声，王晓雪提高声线叫道：“进来！”
办公室的门打开，王倩推着一辆银色的餐车走了进来，餐车分三层，第一层是造型非常精致的糕点，第二三层则是家常小菜，一股香浓的味道充斥了整个三四十平米大的办公室。
“看起来有点饿过头了，现在肚子反而没那么饿了！”宋辰摸着肚子笑了笑，看向站在翟艳背后的江小清，忽地问道，“小清，饭吃过了没有？”
宋辰这一问，顿时让办公室里的女人齐齐望向她，江小清不争气地脸一红，摆手道：“我吃过了，我现在可不像你们这么忙！”
翟艳站起身道：“我和小清已经吃过了，你们吃吧，我们先回去了！”
“去医院吗？”宋辰关心地问道。
翟艳点点头，苦笑道：“总不能什么都丢给我姐，要不我回来就没意义！”
宋辰颔首道：“等我忙完了，我会带我妈和若曦去医院探视的！”
翟艳欣然道：“好！”
目送翟艳和江小清离开之后，宋辰目光一转，视线放在摆餐点的王倩，当她曲腿蹲在茶几边上时，紧绷的面料裹着丰满弹性的大腿，却挡不住裙中乍泄的春光。
她竟然没穿底裤！宋辰思忖道：这个女人为了改变现状，真是充分利用了自己的资本，无所不用其极啊！不过这个女人胜在妖艳妩媚，又装了避孕环，更妙的是她的身份……宋辰终于明白了为什么男人喜欢玩人妻，这种刺激的确妙不可言——尽管宋辰本身就排斥这一点！
余光一直在注意宋辰反应的王倩芳心窃喜，但她脸上却没有任何变化，只是并拢的双腿微微分开，显然更懂得如何在男人面前欲擒故纵！
因为角度的原因，王晓雪并不知道王倩在玩着什么把戏，她只是拿着一根崭新的筷子，一边若有所思地说道：“你真的要实施轮岗制度？”
宋辰收回视线，目光也随之变得清澈起来：“是啊，长期来看，一家子公司的ceo长期固定化，我并不放心，我总要考虑尾大不掉的情况发生！”
说到这里，宋辰似乎意识到什么，他含笑着对王倩说道：“阿倩，餐车先放在这里，你先出去吧！”
“哦，好的！”王倩微笑着点点头，只是转过身离开办公室时掩饰不住郁闷，她意识到宋辰并不信任她。随后她转念一想便释然了：他们才接触几天，上位者哪会那么天真，这么容易轻信别人？
等王倩出去关上门之后，宋辰沉吟道：“不过阿艳说的问题的确不容忽视，在条件还没成熟之前，我需要深思熟虑才能做最后的决定！不过，就算实施轮岗制度，我也只打算在高层之间互相换岗，其他人不动！而且必须是上市公司和上市公司，非上市和非上市公司之间调动。”
王晓雪沉吟道：“由于我们旗下子公司众多，倒是不愁没有合适的岗位对标，就怕到时候ceo们口服心不服！”
“这也是我担心的！”宋辰点点头，随后缓缓吐出一口气，摇头道，“这件事不能急，至少我要和总裁们达成一定共识才会实施，我毕竟不是刚愎自用的人！”
“也是……”王晓雪微微一笑。
宋辰拿起筷子夹了一块精致的糕点放在嘴边，忽地想起了一件事，问道：“对了，欧洲城项目怎么说？”
“哦，我正想跟你说呢！中心大楼的物业已经完整回购，现在正在加紧装修，预计11月份就可以投入使用，我这里有几份财务文件需要你签署，如果没有意外的话，这次物业收购会在装修完成之前完成过户！”
“中心大楼什么价格？”
“亲情价，43亿元，用于回购物业的资金和溢价是由欧洲城项目的股东垫付的，并不折算在售价里头！”
“欧洲城总投资超过15亿，的确算是亲情价了！”宋辰微微一笑。(