许延寿听此，沉默不语。
过来片刻，许延寿跪地拜道：“臣有罪。”
说完继续沉默起来。
君君臣臣。
子不言父过，臣不言君过。
许延寿纵然再秉承人人平等的理念，终究还是这个时代生存，需要遵守这个时代的规则的。
难道让许延寿给汉昭帝说你爹汉武帝担心你娘钩弋夫人年轻，怕他死了之后给你找个后爹，然后再因为你年幼登基，你娘和你后爹联合起来篡夺你的位置？
这话让许延寿怎么开口？
因此许延寿保持了沉默，也只能沉默。
看着许延寿沉默如此，汉昭帝严重渐渐带着失望。
他微微颔首道：“你且先出去吧。让朕静一静。”
许延寿听此，双手将那有这赵国残余势力的名册和玉玺双手捧过额头捧给汉昭帝道：“陛下，此故太后遗留之物。还请陛下收下。”
汉昭帝却有气无力的摆摆手：“母亲既然将此留给你。你拿着就好了。
过些时日待朕稍稍好些，再议此前你我商议之事。”
许延寿拜道：“诺。”
汉昭帝闭上眼睛躺在床上微微点头道：“你且先出去吧。令皇姊、大将军他们先回去吧。朕想一个人静一静。”
许延寿起身躬身道：“臣告退。”
便出了房门。
房门外，鄂邑盖长公主、大将军、左将军、御史大夫几个人都站在门口。
看到许延寿出来，纷纷围了上来问道：“陛下如何了？”
许延寿道：“陛下无事了。只是说想一个人静一静，令诸位且先回去。”
众人一听，相互看了看，又看了看被许延寿关闭的房门还是大将军霍光开口道：“咱们且令陛下清净清净。”
众人纷纷点头。
留下金赏和金建两个守着，其他人尽皆离开了。
众人纷纷散去。
此时各怀心思的想着什么。
“瑞侯。我有些事问你。”看许延寿也准备开溜，霍光却对许延寿招招手说道。
许延寿一听，走到霍光面前对许延寿问道：“瑞侯，你是不是给陛下说了什么？”
许延寿眼神闪缩，心中思索了一圈，开口说道：“不敢隐瞒大将军。陛下晕厥确实因为一些消息，此事涉及先帝及陛下私事，恕下走不能向大将军透漏。”
霍光瞥了一眼许延寿，沉吟片刻，微微颔首道：“既然如此。那我就不问了。但陛下心疾不宜大喜大悲，还望瑞侯日后莫要再刺激陛下了。”
许延寿赶紧躬身向霍光回复道：“下走有罪。”
霍光应了一声道：“好了。你且先下去吧。”
“下走告退！”许延寿躬身行礼，缓缓后退，这才离开。
回到光禄勋的府衙，许延寿叹息一声。
他也没想到将此消息告知给汉昭帝，竟然令汉昭帝动情如此。
正感慨着，外面刁德道：“光禄丞，刘志来了。”
许延寿道：“快让他进来。”
“诺！”刁德拱手出去便将刘志喊了进来。
刘志进屋便拱手对许延寿道：“光禄丞。”
许延寿起身回礼笑吟吟的说道：“怎么，刘郎中对浮力已经有所得了？”
刘志谨慎说道：“回禀光禄丞。确实有所得。”
许延寿眉毛一挑，说道：“说说。”
刘志将腋下夹着的一册书籍一样的东西拿出来，递给许延寿道：“光禄丞，此乃我这几天试验思索的。还请光禄丞审阅。”
许延寿将书册翻开。
刘志开口：“瑞侯。我想了一番，浮力应当是重垂向上的一股力量。”
接着刘志又迟疑的说道：“只是，并非下走怀疑光禄丞。下走经过试验，恐怕浮力并非如同光禄丞所说与物品的形状、浸泡在水中的深度有关。
浮力应当与排水量有关系，与液体的密度有关系。
和物品的密度……”
接着刘志迟疑了一下，不知该如何表达。
许延寿听此，不禁露出笑吟吟的表情，走过去，抬头看了一眼面露迟疑的刘志，说道：“不错，你说的很对。浮力就是垂直向上的力。这个力的大小和排水量有关系，和液体的密度有关系。
和物品浸泡的深度、体积等均没有关系、和物品的密度也没有关系。
很好，很好。你通过考验。”
许延寿笑眯眯的说道。
但是刘志却更加的迟疑道：“光禄丞。但属下仍有疑问。密度该如何测算？又或者力该如何测算？”
许延寿提示道：“正如度量衡一般，此皆全新之义。或可由我等定下标准。我们以水的密度为标准。水的密度可用重量和体积做商来定义为一力。
以此来推算浮力的大小。
那其他物体的密度便用物体的重量与提及做商来测算便可。”
刘志颔首点了点头，开口说道：“如此一来便清晰了。”
许延寿对刘志道：“回去后你可再试验一番。另外测算一番之后，采取算学定量之后最好。”
“诺！属下告退。”刘志应了一声，这才低着头像是思索着什么准备离开。
“小心头！”许延寿看刘志广低头思考了，都没看门在什么地方，都快撞墙上了。
然而许延寿还是提醒晚了，只听得砰的一声，刘志的脑袋还是撞在了墙上。
许延寿捂着脸，一脸的无语。
刘志摸着脑袋，龇牙咧嘴看了一眼许延寿，尴尬的满脸通红：“还请光禄丞见谅，见谅。属下失态了，属下马上告辞。”
说着刘志慌慌张张的跑走了。
许延寿真是哭笑不得，没想到对这物理学这玩意儿刘志倒是真的沉浸去了。
或许专注才是搞科研的必备条件之一吧。
标准报告郎官的工作量、工作质量、同级和上下级对郎官的评价等等多角度进行，划分出来优秀、良好、合格、不合格等几个档次。
许延寿这边忙忙碌碌的开始准备起每个郎官的考核情况来着。
许延寿也只能这么想了。
已经年底了，光禄勋年底考核便要开始了。
许延寿当时考核改制的时候，便借鉴此时的考核方法，将一些后世的绩效考核、目标管理等考核理念添加其中，更加注重考核的客观性和公平性，制定了一套至少看起来客观公正的考核标准。